Stylegent

1. Seien Sie vorbereitet
Wenn Ihr Manager Ihnen auf die Schulter tippt, ist es häufig nicht möglich, diese beeindruckende Leistungsüberprüfung herunterzuladen oder Ihr aktuelles Projekt auszudrucken. Manchmal hat man kaum Zeit, sich die Kaffeetasse zu schnappen und sich zu verabschieden. Offiziell gehört das, was Sie in der Unternehmenszeit tun, zum Unternehmen. Karriereexperten wie Alan Kearns, Gründer von CareerJoy aus Toronto, empfehlen jedoch, stets auf dem neuesten Stand zu sein: Führen Sie eine professionelle Kontaktliste zu Hause, und halten Sie Ihren Lebenslauf auf dem neuesten Stand und Ihr Netzwerk aktiv. Dies gilt insbesondere für Entlassungen, sagt die 36-jährige Elizabeth Armstrong, die im Dezember von einem in Toronto ansässigen Lebensmittelunternehmen entlassen wurde, nachdem sie im vergangenen Herbst zwei Kürzungsrunden überstanden hatte. "Sie müssen versuchen, sich vorzubereiten", sagt Armstrong, die die Schrift an der Wand für ihren Job sah. „Wenn ich morgen in meinen Job gehen und ihn verlieren würde, wie würde ich mich verhalten? Wie würde mich das beeinflussen? "

2. Atmen Sie tief ein
Einen Pink Slip zu bekommen ist eine sehr emotionale Erfahrung. Sogar in dieser Wirtschaft kann es ein Schock sein. "Wir sind für mehr als nur die Gehaltsliste mit unserer Arbeit verbunden", sagt Marlene Delanghe, Principal Consultant bei Career Solutions in Vancouver. "Wenn das endet, ist es ein Aufbruch, der mit Trauer verbunden ist." Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um zu erkennen, was Sie fühlen - Verleugnung, Wut, Traurigkeit -, aber bleiben Sie ruhig.

3. Akzeptiere es
Dies ist nicht die Zeit für Argumente oder Verhandlungen. Dies ist auch nicht der richtige Zeitpunkt, um Ihren Chef anzuschreien, auf der Schulter zu schluchzen oder gegen die Wände der Kabine zu treten. "Denken Sie daran, im Gegensatz zu einer Beziehung, ist es nicht persönlich. Es geht ums Geschäft “, sagt Kearns. Die Entscheidung wurde bereits getroffen. Bleiben Sie ruhig und professionell und gehen Sie mit erhobenem Kopf hinaus.


4. Gehen Sie nicht mit leeren Händen
Das Gesetz über Arbeitsnormen legt die Grundrechte in jeder Provinz fest, einschließlich des Rechts, angemessen über eine Entlassung informiert zu werden oder eine Abfindung zu erhalten. Grundsätzlich hängt die Abfindung bei Kündigungen ohne Grund (aus wirtschaftlichen Gründen im Gegensatz zu leistungsbezogenen Gründen) davon ab, wie lange Sie für das Unternehmen gearbeitet haben, und zwar bis zu maximal acht Wochen. Unternehmen sind auch verpflichtet, Leistungen während dieses Zeitraums aufrechtzuerhalten oder zu kompensieren. Darüber hinaus sollte Ihre endgültige Gehaltsabrechnung alle geschuldeten Urlaubsgelder oder Überstunden enthalten. Wenn Sie vermuten, dass Ihr Abfindungspaket nicht ausreicht, wenden Sie sich an einen Anwalt, der sich auf Probleme am Arbeitsplatz spezialisiert hat. "Ich würde sogar sagen, dass mehr als neun Mal von zehn etwas an dem Angebot mangelhaft ist", sagt Rose Keith, eine Anwältin für Arbeitsrecht in Vancouver.

5. Sagen Sie es wie es ist
Was sagst du zu deiner Familie? Geschäftskontakte? Facebook-Freunde? Wie auch immer Sie die Neuigkeiten teilen, seien Sie ehrlich. "Sagen Sie einfach," das ist, was passiert ist "?", Rät Kearns. Heutzutage, sagt Keith, verschwindet das Stigma der Entlassung schneller, als man sagen kann: "Downsizing". Schauen Sie sich jede Schlagzeile an - die Wirtschaft hat laut Statistics Canada zwischen Oktober 2008 und Januar 2009 213.000 Arbeitsplätze verloren - und wissen Sie, dass Sie bist nicht allein.

6. Tippen Sie auf Ihre Ressourcen
Schalten Sie Ihr Telefon nicht aus und verstecken Sie sich nicht mit Ihrem Videorecorder. Jetzt können Sie sich in Ihr Netzwerk einbinden und Kontakt zu Familie, Freunden, ehemaligen Mitarbeitern, Geschäftspartnern, Headhuntern und Berufsverbänden aufnehmen. Bleiben Sie regelmäßig per E-Mail mit Personalvermittlungsunternehmen wie Mandrake oder Manpower in Kontakt. Machen Sie einige Hausaufgaben: Beurteilen Sie sich selbst und den Arbeitsmarkt, sagt Delanghe, und besuchen Sie Service Canada, um EI-Leistungen zu beantragen. (Die Anzahl der qualifizierten Stunden variiert je nach Region.) Bund und Länder bieten außerdem Karriereprogramme sowie Ressourcen für die Umschulung an. Wenn Sie beispielsweise in Ontario entlassen werden, wo das verarbeitende Gewerbe schwer getroffen wurde, kann die Regierung die Finanzierung von Schulungen (mit Kosten von bis zu 28.000 USD) in Bereichen unterstützen, in denen ein höherer Arbeitskräftebedarf besteht, z. B. in den Bereichen Pflege, Buchhaltung und Soziales. Service Arbeit. Es gibt auch Hilfe für die Gründung eines Unternehmens.

7. Lass es los
Wenn Sie sich bereit fühlen, beginnen Sie erneut. „Man muss positiv bleiben, denn das spiegelt sich in allem wieder“, sagt Armstrong. Delanghe, die zum ersten Mal in die Karriereberatung eingestiegen ist, nachdem ihr Bergbau-Arbeitgeber in wenigen Monaten die Hälfte ihrer Mitarbeiter entlassen hatte, meint, es sei an der Zeit, sich einige wichtige Fragen zu stellen: Hat Ihnen Ihr Job gefallen? Wie nah war es an Ihrem idealen Job? "Ich habe Leute gesehen, die sich neu erfunden haben, sogar in Städten mit einem Sektor. Manchmal kann es in den schlechten Nachrichten eine gute Geschichte geben. “

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