Stylegent

Machen bewerte deinen Beitrag. Setzen Sie längere Stunden als Kollegen ein? Haben Sie gerade eine große Sache gemacht oder verbringen Sie mehr Zeit damit, Ihren nächsten Job zu organisieren? Überprüfen Sie die Durchschnittsgehälter für Ihren Job anhand von Erfahrungswerten, indem Sie mit anderen Personen und auf Websites wie salaryexpert.com sprechen.

Machen Sprechen Sie beiläufig mit Ihrem Chef über Ziele oder Prioritäten und pflanzen Sie einen Samen oder schlagen Sie eine anschließende Diskussion über eine Erhöhung vor. Seien Sie ruhig, wenn Sie über Ihre Erfolge sprechen. Teilen Sie einige der vergleichenden Gehaltsinformationen mit, die Sie gelernt haben, und weisen Sie darauf hin, wie Ihre Arbeit Ihrem Chef geholfen hat, seine oder ihre Ziele zu erreichen.

Nicht erwarten, dass der Lohn für alle gleich ist. Unternehmen schätzen jeden Mitarbeiter zunehmend an ihrer individuellen Erfahrung und ihrem Beitrag zum Unternehmen.

Nicht werde feindlich mit deinem Chef. Sei immer professionell; Ihr Manager ist die Person, die letztendlich Ihre Vergütung festlegt.

Nicht Geben Sie das Gehalt Ihres Mitarbeiters an. Hier geht es um Ihre Arbeitsleistung und Entschädigung. "Vergleichen Sie Ihren Lohn mit jemand anderem in Ihrem Unternehmen", sagt Kevin Makra, Autor von Das kanadische Hidden Job Directory"Ich werde niemals jemanden davon überzeugen, Ihnen eine Gehaltserhöhung zu geben."

Selbstbewusst sprechen, damit die Leute wirklich zuhören

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Versteckte Vorteile

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Die Debatte um die Schulden: Ist es wirklich so schlimm, Schulden zu haben?

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